TULISAN_4SS_PENGANTARBISNIS

OUTSOURCING DALAM DUNIA KERJA

PENGERTIAN OUTSOURCING

Dalam pengertian umum, istilah outsourcing (Alih Daya) diartikan sebagai contract (work) out seperti yang tercantum dalam Concise Oxford Dictionary, sementara mengenai kontrak itu sendiri diartikan sebagai berikut: “ Contract to enter into or make a contract. From the latin contractus, the past participle of contrahere, to draw together, bring about or enter into an agreement.” (Webster’s English Dictionary). Pengertian outsourcing (Alih Daya) secara khusus didefinisikan oleh Maurice F Greaver II, pada bukunya Strategic Outsourcing, A Structured Approach to Outsourcing: Decisions and Initiatives, dijabarkan sebagai berikut : “Strategic use of outside parties to perform activities, traditionally handled by internal staff and respurces”. Menurut definisi Maurice Greaver, Outsourcing (Alih Daya) dipandang sebagai tindakan mengalihkan beberapa aktivitas perusahaan dan hak pengambilan keputusannya kepada pihak lain (outside provider), dimana tindakan ini terikat dalam suatu kontrak kerjasama. Beberapa pakar serta praktisi outsourcing (Alih Daya) dari Indonesia juga memberikan definisi mengenai outsourcing, antara lain menyebutkan bahwa outsourcing (Alih Daya) dalam bahasa Indonesia disebut sebagai alih daya, adalah pendelegasian operasi dan manajemen harian dari suatu proses bisnis kepada pihak luar (perusahaan jasa outsourcing). Pendapat serupa juga dikemukakan oleh Muzni Tambusai, Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi yang mendefinisikan pengertian outsourcing (Alih Daya) sebagai memborongkan satu bagian atau beberapa bagian kegiatan perusahaan yang tadinya dikelola sendiri kepada perusahaan lain yang kemudian disebut sebagai penerima pekerjaan.

Kelebihan dan Kekurangan Menggunakan Outsourcing

 A.     Kelebihan  Outsourcing

1.      Perusahaan dapat fokus pada core business-nya dengan tetap menikmati nilai-nilai positif dari sistem dan teknologi informasi.

2.      Teknologi yang maju. IT outsourcing memberikan akses kepada organisasi klien berupa kemajuan teknologi dan pengalaman personil.

3.      Waktu yang digunakan menjadi lebih singkat untuk ketetapan dalam organisasi

4.      Dapat memenuhi kebutuhan perusahaan akan personil IT yang handal

5.      Biaya variabel dapat diubah menjadi biaya tetap dan membuat biaya variabel menjadi lebih mudah diprediksi dan perusahaan dapat menentukan tingkatan kualitas yang ingin dicapainya.

6.      Akses kepada hak-hak intelektual dan pengalaman dan pengetahuan yang luas karena Perusahaan tidak mempunyai pengetahuan tentang sistem teknologi ini dan pihak outsourcer memilikinya.

7.      Jasa yang diberikan oleh outsourcer lebih berkualitas dibandingkan dikerjakan sendiri secara internal, karena outsourcermemang spesialisasi dan ahli di bidang tersebut. vendor dapat menyediakan solusi menggunakan personilnya, infrastruktur, jasa pengintegrasian, dan jasa pendukung. Vendor yang berpengalaman khususnya jenis jasa, banyak menguji sistem dan permasalahan potensial sehingga dapat diantisipasi lebih baik.

8.      Perusahaan merasa tidak perlu dan tidak ingin melakukan transfer teknologi dan transfer pengetahuan yang dimiliki oleh outsourcer.

9.      Meningkatkan fleksibilitas untuk melakukan atau tidak melakukan investasi.

10.  Meminimalkan risiko kegagalan investasi yang mahal

11.  Katalisator dalam melakukan sebuah perubahan besar yang mungkin tidak dapat diperoleh jika dilakukan sendiri oleh internal perusahaan.

12.  Meminimalkan resiko melalui sharing risk kepada pihak ketiga.

13.  Penggunaan sumber daya Sistem Informasi belum optimal. Jika ini terjadi, perusahaan hanya menggunakan sumber daya sistem yang optimal pada saat-saat tertentu saja, sehingga sumber daya sistem informasi menjadi tidak dimanfaatkan pada waktu yang lainnya

 B. Kelemahan Outsourcing Antara Lain :

1.      Tidak secara fleksibel akan mampu menangani permasalahan-permasalahan yang unik dalam perusahaan

2.      Rentan dapat ditiru oleh pesaing lain bila aplikasi yang dioutsourcingkan adalah aplikasi strategik

3.      Kesepakatan dari kontraktual outsourcing harus berjangka waktu lama untuk menjamin keamanan data dan kelanggengan sistem yang sudah berjalan.

4.      Memerlukan waktu, kordinasi dan biaya dalam melakukan perubahan terhadap isi dari kesepakatan kerja sebelumnya.

5.      Adanya kecenderungan outsourcer untuk merahasiakan sistem yang digunakan dalam membangun sistem informasi bagi pelanggannya agar jasanya tetap digunakan.

6.      Perusahaan akan kehilangan kendali terhadap aplikasi yang dioutsourcekan. Dalam kasus seperti bila aplikasi tersebut merupakan aplikasi yang harus memerlukan penanganan khusus dan cepat maka harus terlebih dahulu menghubungi pihak vendor.

7.      Memiliki ketergantungan kepada pihak ketiga (pengembang dan pengelola) sehingga cukup sulit bagi perusahaan untuk mengambil alih kembali sistem yang sudah berjalan saat ini (memerlukan waktu dan tenaga).

8.      Memungkinkan terjadinya pencurian atau hilangnya sistem dan data yang perusahaan sehingga merugikan perusahaan.

Dampak positif Outsourcing antara lain:

1.      Jasa yang diberikan dari pegawai outsourcing kepada perusahaan lebih berkualitas

2.      Tidak perlu menyeleksi pekerja (pekerja outsourcing sudah berkualitas)

3.      Resiko yang ditanggung perusahaan kecil

4.      Biaya tidak terlalu besar

Dampak negatif Outsourcing antara lain:

1.      Tidak bisa menangani masalah-masalah unik di perusahaan

2.      Dapat terjadinya pencurian oleh pegawai outsourcing yang dapat merugikan perusahaan

3.      Memerlukn waktu dan biaya yang cukup besar

4.      Perusahaan akan kehilangan kendali terhadap aplikasi yang dioutsourcekan.

SISTEM KERJA OUTSOURCING

Penerapan sistem kerja outsourcing

Hampir segala jenis perusahaan saat ini sudah mulai menerapkan sistem kerja outsourcing. Antara lain, perusahaan yang bergerak di bidang Industri, Perhotelan, Perbankan, Asuransi, Telekomunikasi,Retail (Mall/Plaza), dan lain-lain.
Sistem kerja outsourcing ini biasanya diterapkan pada jenis-jenis pekerjaan penunjang yang tidak berhubungan langsung dengan bisnis inti perusahaan. Level jabatan yang di-outsourcing-kan adalah level staf ke bawah, meskipun ada juga karyawan outsource yang menempati posisi manajerial. Tetapi, hal itu biasanya dilakukan dalam pekerjaan dengan jangka waktu tertentu atau proyek.

 Sistem Perekrutannya
Sistem perekrutan tenaga kerja outsource sangat relatif dan sebenarnya tidak jauh berbeda dengan sistem perekrutan karyawan pada umumnya. Mulai dari proses lamaran kerja, pengisian formulir dan prosedur Test Tertulis hingga ke proses interview, dan kami tetap melakukan medical checkup, sesuai dengan prosedur yang berlaku.
Perbedaannya, karyawan ini direkrut oleh perusahaan penyedia tenaga jasa outsource, bukan oleh perusahaan pemakai jasa. Nanti, oleh perusahaan penyedia tenaga jasa outsource, karyawan ini akan dikirimkan ke perusahaan (mitra usaha/perusahaan pemakai jasa) yang membutuhkannya. Jadi, orang tersebut sebenarnya dikontrak dan dikelola oleh perusahaan penyedia jasa tenaga outsource, tetapi nantinya akan bekerja untuk perusahaan pemakai jasa.

Sistem Pengupahan
Dalam sistem kerja outsourcing, biasanya perusahaan penyedia jasa outsource melakukan pembayaran terlebih dahulu kepada karyawan outsource, untuk selanjutnya ditagih (claim) kepada perusahaan pengguna jasa mereka. Perusahaan pengguna akan melakukan pembayaran kepada perusahaan penyedia jasa outsourcing atas jasa tenaga kerja yang mereka berikan.
Jadi, pihak yang bertanggung jawab terhadap pembayaran gaji, pemberian Jamsostek, THR, tunjangan, serta biaya-biaya lain yang terkait dengan karyawan adalah perusahaan penyedia jasa outsourcing yang merekrut Anda.

Sistem Kontrak Kerja
Perusahaan biasanya sudah mempunyai standar kontrak untuk karyawan outsource. Kontrak kerja merupakan kesepakatan kedua belah pihak, antara perusahaan penyedia jasa outsourcing dan pegawai. Bukan antara perusahaan pengguna jasa outsource dan karyawan outsource. Karena kontrak kerja ini merupakan kesepakatan di antara dua belah pihak, maka tentu saja masih ada poin-poin yang bisa dinegosiasikan. Syarat-sayarat yang akan dinegosiasikan itu akan berhubungan dengan peraturan perusahaan dan atau peraturan pemerintah yang berlaku.


HAL PENTING DALAM KONTRAK KERJA

Jangka waktu perjanjian
Pastikan perjanjian sesuai dengan masa kerja yang ditawarkan. Jika terjadi perpanjangan, sesuai Undang Undang yang berlaku, maka perpanjangan itu tidak boleh terjadi lebih dari 2 kali dalam dalam kurun waktu 2 tahun.

Jam Kerja
Harus jelas peraturan tentang jam mulai masuk bekerja, jam akhir bekerja, waktu istirahat, serta berlaku untuk berapa hari kerja dalam seminggu. Jangan sampai ada perbedaan perhitungan jam kerja dengan perusahaan pengguna jasa Anda nantinya.

Fasilitas Upah dan Tunjangan
Jumlah yang akan diterima serta waktu pembayaran sesuai dengan yang telah disepakati, tidak dipotong oleh perusahaan penyedia jasa outsourcing. Jika perusahaan pemakai jasa memberikan tunjangan/fasilitas tambahan, harap diperhatikan untuk keadaan seperti apa tunjangan tersebut berlaku.

Bagian dan Jenis Pekerjaan
Pastikan dan pahami posisi Anda dalam perusahaan, kepada siapa Anda harus melapor, dan apa yang menjadi tugas serta tanggung jawab Anda selama bekerja di perusahan lain.

Domisili Kerja atau Penempatan Kerja
Pastikan bahwa penempatan Anda di perusahaan klien sudah sesuai kesepakatan atau masih perlu pembahasan guna dituangkan dalam perjanjian kontrak.

Perbedaan Karyawan Kontrak (Outsourcing) dengan Karyawan Tetap

Beberapa orang takut jika mendengar kata outsourcing. Kenapa? Karena stigma tentang kata outsourcing lebih melekat pada karyawan outsourcing. Berikut mungkin dapat menambah informasi Anda tentang perbedaan Karyawan Kontrak (Outsourcing) dengan Karyawan Tetap:

DEFINISI UMUM KARYAWAN KONTRAK (OUTSOURCING)

Definisi dan ketentuan yang berlaku untuk karyawan kontrak adalah sbb:

1.      Karyawan kontrak dipekerjakan oleh perusahaan untuk jangka waktu tertentu saja, waktunya terbatas maksimal hanya 3 tahun.

2.      Hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan kontrak dituangkan dalam “Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu”

3.      Perusahaan tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan

4.      Status karyawan kontrak hanya dapat diterapkan untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu, yaitu :

Pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya ;

1.      Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama dan paling lama 3 (tiga) tahun ;

2.      Pekerjaan yang bersifat musiman; atau

3.      Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan.

4.      Untuk pekerjaan yang bersifat tetap, tidak dapat diberlakukan status karyawan kontrak.

5.      Apabila salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam perjanjian kerja waktu tertentu, atau berakhirnya hubungan kerja bukan karena terjadinya pelanggaran terhadap ketentuan yang telah disepakati bersama, maka pihak yang mengakhiri hubungan kerja diwajibkan membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar gaji karyawan sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja

6.      Jika setelah kontrak kemudian perusahaan menetapkan ybs menjadi karyawan tetap, maka masa kontrak tidak dihitung sebagai masa kerja.

DEFINISI UMUM KARYAWAN TETAP (PERMANENT)

Definisi dan ketentuan yang berlaku untuk karyawan tetap adalah sbb:

1.      Tak ada batasan jangka waktu lamanya bekerja

2.      Hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan kontrak dituangkan dalam “Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tidak Tertentu”

3.      Perusahaan dapat mensyaratkan masa percobaan maksimal 3 bulan.

4.      Masa kerja dihitung sejak masa percobaan.

5.      Jika terjadi pemutusan hubungan kerja bukan karena pelanggaran berat atau karyawan mengundurkan diri maka karyawan tetap mendapatkan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja (bagi karyawan yang bekerja minimal 3 tahun) dan uang penggantian hak sesuai UU yang berlaku.

PERATURAN OUTSOURCING

Diterbitkannya Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Permenakertrans) nomor 19 tahun 2012 mengenai tentang syarat-syarat penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada pihak lain, dikeluhkan banyak perusahaan baik penyedia tenaga outsourcing maupun perusahaan pengguna tenaga outsourcing.
Sistem outsourcing  selama ini sudah dimanfaatkan dunia usaha dan dianggap solusi yang tepat untuk efisiensi. Dengan adanya Permenakertrans ini, akan berdampak kepada pengaturan perjanjian kerja di perusahaan dan juga berdampak kepada finansial di perusahaan.
Dari pihak perusahaan penyedia tenaga kerja outsourching sendiri, peraturan ini akan memberatkan. Selain itu, beberapa perusahaan penyedia tenaga kerja outsourcing juga terancam bubar akibat syarat ketat yang diberlakukan.
Anthony Hilman, Ketua Sektor Advokasi Kebijakan Publik Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO) menyebut bahwa substansi yang terdapat dalam Permenakertrans No 19 Tahun 2012 ini banyak yang bertentangan dengan Undang-undang.
“Ada pembatasan yang dilakukan Pemerintah dalam hal ini, misalnya pembatasan mengenai perusahaan penyedia tenaga kerja outsourcing. Ini bertentangan dengan undang-undang, karena undang-undang sendiri tidak melakukan pembatasan,” jelasnya kepada Wartakotalive.com, di bilangan Kuningan, Jakarta Selatan, Senin (15/4).
Secara garis besar, Permenakertrans No 19 Tahun 2012 mengatur tentang pemborongan pekerjaan dan penyediaan jasa pekerja yang populer disebut outsourcing. Pekerjaan inti perusahaan tidak boleh dialihkan ke pihak ketiga, tetapi pekerjaan penunjang seperti security, catering, cleaning service, transportasi, dan penunjang pekerjaan pertambangan dan perminyakan diperbolehkan untuk dialihkan kepada pihak ketiga dalam hal ini perusahaan penyedia tenaga kerja outsourcing.

http://pengantar-bisnis-outsourcing.blogspot.co.id/2014/10/outsourcing.html

TUGAS_4SS_PENGANTARBISNIS

CARA MEREKRUT TENAGA KERJA ATAU KARYAWAN

Dalam dunia bisnis setiap wirausaha pasti memerlukan perencanaan kerja dan perekrutan tenaga kerja. hal itu dilakukan agar perusahaan yang dibuat dapat terorganisir dengan baik.  Rekruitmen adalah suatu proses untuk mencari calon pegawai, karyawan, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan SDM (sumber daya manusia) organisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini diperlukan analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan dan juga spesifikasi pekerjaan.

Sebuah wirausaha atau perusahaan harus dapat mencari dan menarik calon karyawan yang memiliki kemampuan bekerja dengan memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi. Oleh sebab itu, sistem perekrutan tenaga kerja untuk sebuah perusahaan, perlu memperhatikan prosedur perekrutan yang mampu memberikan informasi mengenai pelamar yang memiliki kualifikasi dan kemampuan sesuai dengan kriteria yang diinginkan perusahaan. Hal ini dilakukan untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas. 

Sebelum melakukan perekrutan tenaga kerja perlu dilakukan beberapa persiapan, diantaranya menentukan jumlah karyawan yang dibutuhkan oleh perusahaan, jika sudah tahu jumlah karyawan yang dibutuhkan, maka proses rekrutmen pun berlanjut. Perekrutan tenaga kerja memiliki beberapa tahap, diantaranya :

1.  Memberikan informasi bahwa perusahaan yang sedang dijalankan membutuhkan tenaga kerja. Misalnya  melalui media, baik itu media cetak, maupun media elektronik.

2. Menentukan kriteria, banyak hal yang perlu dipertimbangkan dalam merekrut tenaga kerja, misalnya calon tenaga kerja harus mengantongi ijazah perguruan tinggi. Selain itu, calon tenaga kerja juga harus memiliki keterampilan dibidangnya, bekerja bagus, mampu bekerja dalam tim, jujur, loyal, dan mampu bekerja di bawah tekanan.

 3. Seleksi melalui tes, calon tenaga kerja harus mengikuti ujian seleksi, baik melalui tes psikologi, tes IQ, tes teknis dan tes wawancara.

4.  Mengadakan pelatihan / training, setelah mendapatkan tenaga kerja yang dibutuhkan dan sesuai dengan kriteria perusahaan, yang harus dipikirkan kemudian adalah melatihnya. Hal ini dilakukan untuk mengenalkan dan memahamkan karyawan baru terhadap bidang yang akan dijalankannya. Pelatihan merupakan titik awal menilai kinerja karyawan.

Setelah semua tahap dilaksanakan, maka calon tenaga kerja pun resmi menjadi bagian dari perusahaan.

http://greenvanda.blogspot.co.id/2012/10/proses-perekutan-tenaga-kerja.html

TUGAS PKTI 1A (RENCANA HIDUP)

PETA RENCANA HIDUP

Saya seorang wanita yang mempunyai banyak impian. Saat ini saya sedang mecoba menggapai semua impian yang saya inginkan.

1.      Menjadi seorang pengusaha atau Business Woman

2.      Bisa membahagiakan orang tua

3.      Menikah dengan laki-laki pilihan hati

4.      Berangkat ketanah suci dengan keluarga dan suami

5.      Bisa keliling dunia dengan keluarga dan suami.

UMUR	RENCANA HIDUP KEDEPANNYA
18-20 TAHUN	Bisa menjadi pribadi yang lebih baik lagi dan bisa bermanfaat bagi oranglain. Bisa lebih belajar dengan giat lagi agar mendapat ipk diatas dirata-rata. Amiinnn
22 TAHUN	Lulus S1 menjadi seorang sarjana dengan mendapatkan nilai yang memuaskan dan menjadi mahasiswa terbaik diuniversitas gunadarma. Amiinn
23 TAHUN	Bisa melanjutkan ke jenjang kuliah S2 jika ada rezeki. Atau mencari pekerjaan terlebih dahulu dan bisa bekerja diperusahaan internasional setelah mendapatkan pekerjaan baru melanjutkan ke S2 ataupun hingga S3 bila umur panjang.
25 TAHUN	Di umur yang ke 25 tahun ini bisa menikah dengan lelaki pilihan hati yang sholeh sayang kepada saya dan orang tua, sudah mapan untuk berkeluarga. Jika jodohnya sudah ada insha Allah siap untuk menikah.
27 TAHUN	Ingin memiliki buah hati sebanyak 3 yang 2 nya itu kembar. Itu hanya rencana tetapi tetap Allah yang menentukan berapa banyak buah hati yang diberikan.
30 TAHUN	Bisa menjadi pengusaha yang sukses dengan hasil sendiri dan bisa membantu orang lain untuk mendapatkan pekerjaan.
33 TAHUN	Membahagiakan kedua orang tua  dan keluarga kecil nantinya. Dan mengajak pergi ketanah suci bersama keluarga besar termasuk orang tua dan suami.
40 TAHUN	Membeli rumah dan kendaraan untuk tinggal bersama keluarga kecilku. Selain bisa merawat dan menjaga suami dan anak, orangtua pun tetap nomor satu yang harus terus diperhatikan. Karena semakin tambahnya usia makan orangtuapun semakin tua.
55 TAHUN	Hidup bahagia bersama suami,anak hingga cucu. Dan bisa terus menikmati masa tua bersama keluarga tercinta.

isramrasal.staff.gunadarma.ac.id

TUGAS IBD "SUKU BADUY BANTEN"

SUKU BADUY

A.   SEJARAH SUKU BADUY BANTEN

Sejarah suku baduy menurut para ahli berdasarkan pada penemuan prasati sejarah kemudian ditelusuri melalui catatan para pelaut Portugis dan Tiongkok dan dihubungkan dengan cerita rakyat sunda.
     Menurut para ahli sejarah masyarakat baduy memiliki hubungan dengan Kerajaan Pajajara. Pada saat itu Pangeran Pucuk dari Kerajaan Pajajaran memerintahkan prajurit pilihan untuk menjaga kelestarian Gunung Kendeng. Lalu para prajurit bermukim dan bertugas disana. Dengan kesimpulan bahwa sejarah suku baduy berasal dari pasukan yang diutus oleh Pangeran Pucuk dan menutup identitas mereka terhadap masyarakat luar agar tidak diketahui oleh musuh-musuh dari Kerajaan Pajajaran. Sejarah suku baduy versi dr. Van Tricht yang berkunjung ke baduy pada tahun 1982 dan megadakan penelitian kesehatan disana berpendapat bahwa masyarakat suku baduy sudah ada sejak lama dan merupakan masyarakat asli wilayah tersebut. Dan dahulunya terdapat Raja yang berkuasa di wilayah tersebut. Bernama Rakeyan Daramasiska untuk memerintyahkan masyarakat baduy untuk tinggal didaerah tersebut dengan tujuan memlihara kebuyutan (ajaran nenek moyang) dan menjadikan kawasan tersebut suci atau mandala. Dan sampai sekarang masyarakat baduy masiyh memegang teguh kepercayaan tersebut.

Suku Baduy berasal dari daerah di wilayah Kecamatan Leuwidamar Kabupaten Lebak umumnya   sewilayah Banten maka suku Baduy berasal dari 3 tempat sehingga baik dari cara berpakaian, penampilan serta sifatnyapun sangat berbeda  Sebutan bagi suku Baduy terdiri dari:

Ø  Suku Baduy Dalam yang artinya suku Baduy yang berdomisili di Tiga Tangtu (Kepuunan) yakni Cibeo, Cikeusik dan Cikertawana. 

Ø  Suku Baduy Panamping artinya suku Baduy yang bedomisili di luar Tangtu yang menempati di 27 kampung di desa Kanekes yang masih terikatoleh Hukum adat dibawah pimpinan Puuun (kepala adat).

Ø  Suku Baduy Muslim yaitu suku Baduy yang telah dimukimkan dan telah mengikuti ajaran agama Islam dan prilakunya telah mulai mengikuti masyarakat luar serta sudah tidak mengikuti Hukum adat.

B.    MATA PENCAHARIAN SUKU BADUY

Mata pencarian masyarakat Baduy yang paling utama adalah bercocok tanam padi huma dan berkebun serta membuat kerajinan koja atau tas dari kulit kayu, mengolah gula aren, tenun dan sebagian kecil telah mengenal berdagang. Kepercayaan yang dianut masyarakat Kanekes adalah Sunda Wiwitan.didalam baduy dalam, Ada semacam ketentuan tidak tertulis bahwa ras keturunan Mongoloid, Negroid dan Kaukasoid tidak boleh masuk ke wilayah Baduy Dalam. Jika semua ketentuan adat ini di langgar maka akan kena getahnya yang disebut kuwalat atau pamali adalah suku Baduy sendiri.
      Prinsip kearifan yang dipatuhi secara turun temurun oleh masyarakat Baduy ini membuat mereka tampil sebagai sebuah masyarakat yang mandiri, baik secara sosial maupun secara ekonomi. Karena itu, ketika badai krisis keuangan global melanda dunia, dan merontokkan pertahanan ekonomi kita di awal tahun milennium ini, suku Baduy terbebas dari kesulitan itu. Hal itu berkat kemandirian mereka yang diterapkan dalam prinsip hidup sehari-hari.
Orang Baduy tak saja mandiri dalam memenuhi kebutuhan sandang, pangan, dan papan. Mereka tak membeli beras, tapi menanam sendiri. Mereka tak membeli baju, tapi menenun kain sendiri.. Kayu sebagai bahan pembuat rumah pun mereka tebang di hutan mereka, yang keutuhan dan kelestariannya tetap terjaga. “Dari 5.136,8 hektar kawasan hutan di Baduy, sekitar 3.000 hektar hutan dipertahankan untuk menjaga 120 titik mata air”, kata Jaro Dainah, kepala pemerintahan (jaro pamarentah) suku Baduy. Kemandirian mereka dari hasrat mengonsumsi sebagaimana layaknya orang kota, antara lain tampak pada beberapa hal lainnya. Untuk penerangan, mereka tak menggunakan listrik. Dalam bercocok tanam, mereka tak menggunakan pupuk buatan pabrik. Mereka juga membangun dan memenuhi sendiri kebutuhan untuk pembangunan insfrasuktur seperti jalan desa, lumbung padi, dan sebagainya. 

Masyarakat Baduy menyimpan hasil panen padi huma disebuah leuit atau lumbung padi. Leuit dibangun di pinggiran tiap kampung. Setiap keluarga memiliki leuit. Leuit adalah wujud pemahaman masyarakat Baduy tentang ketahanan pangan. Kondisi adanya leuit membuat masyarakat Baduy tidakkekurangan bahan pangan. Selain itu apabila masyarakat Baduy akan menggunakan kayu maka kayu yang akan dipakai adalah kayu kayu yang telah kering dan tua. kayu bakar tersebut diperoleh dari pohon yang sudah dimakan rayap atau batang pohon dan ranting yang jatuh terserak. Masyarakat Baduy tidak menebang pohon untuk kayu bakar. Kearifan lokal ini menjadikan Baduy dan hutan di sekitarnya hidup harmonis selama ratusan tahun. Hutan merupakan kawasan yang menyatu dengan manusia sebagai ekosistem. Selain itu hutan telah menjadi kawasan habitat manusia secara turun-temurun dan dari hutan tersebut manusia memperoleh sumber-umber kehidupan pokok (Sapardi, 1994:45). Persentuhan yang mendalam antara orang Baduy dengan hutan, pada giliran melahirkan apa yang disebut dengan sistem perladangan yakni suatu bentuk model kearifan tradisional dalam pengelolaan hutan. Menjelaskan bahwa sistem perladangan merupakan salah satu ciri pokok kebudayaan hal tersebut dapat dikatakan secara jelas bahwa orang baduy tidak bisa lepas untuk berladang.

http://miragustina90.blogspot.co.id/2014/03/mata-pencaharian-suku-badui-baduy.html

Tugas PKTI 1A

AMAZON WEB SERVICE

Amazon Web Services adalah sekumpulan layanan-layanan berbasis Cloud Computing yang di sediakan oleh Amazon sejak tahun 2002. Meskipun salah satu perusahaan raksasa internet ini sering kita kenal untuk membeli buku dan lagu, namun sekarang Amazon telah menambah layanannya dalam hal infrastrutktur cloud computing. Amazon Web Services ini menyediakan layanan-layanan nya yang saling terintegrasi dan mudah kustomisasi. Pada tahun 2006, amazon mengenalkan Amazon’s Elastic Compute cloud (EC2) sebagai commercial web service yang menyediakan akses cloud kepada perusahaan dan individu untuk menyewa komputer storage yang bisa digunakan sebagai platform pengembangan aplikasi secara online, inilah awal dari IaaS, yaitu perusahaan yang menyediakan infrastruktur sebagai sebuah layanan.

Manfaat Amazon Web Services

Amazon Web Services menyediakan layanan infrastruktur kunci bisnis dunia yang bermanfaat untuk membangun bisnis perusahaan dan sebagai akses penawaran produk dari suatu perusahaan ke perusahaan lain.

Amazon Web Services juga menyediakan layanan cloud computing sehingga pengguna dapat menyimpan data secara permanen di dalam server di internet.

Kelebihan Amazon Web Services

1. Aman. Amazon Web Services menyediakan kontrol akses untuk memastikan topik dan pesan dijamin terhadap akses yang tidak sah
2. Fleksibel. Amazon Web Services dapat diakses di mana saja dan kapan saja.
3. Efisiensi waktu dalam bisnis. Perusahaan-perusahan akan lebih dimudahkan dalam melakukan jual beli dengan menggunakan Amazon Web Services.

Kekurangan Amazon Web Services

1. Harga produk yang ditawarkan perusahaan tidak dapat ditawar-tawar
2. Barang yang ditawarkan tidak sebanding dengan yang asli     

Layanan

Layanan Amazon Web Services dapat dikelompokkan menjadi 5 bagian besar:

A.  Layanan Komputasi

Layanan ini di khususkan untuk memberi infrastruktur untuk pengguna yang ingin menggunakan

Amazon untuk melakukan komputasi seperti server atau clustered server. Dimana server-server

tersebut disebut instance.

1. Amazon Elastic Compute Cloud (EC2) adalah platform komputasi berupa virtual computer yang dapat di kustomisasi maupun di kembangkan dengan menggunakan prinsip cluster dan load balance.
2. Amazon Elastic Map Reduce adalah layanan yang membantu dalam analisis data seperti data penjualan, data stock, data server log dan lain-lain. Yang kemudian data-data tersebut dapat di konversikan menjadi sebuah hasil analisis yang dapat digunakan dalam sistem pengambil keputusan.
3. Elastic Load Balancing adalah layanan yang menjadi satu paket dengan Amazon EC2, dimana layanan ini berfungsi untuk menyeimbangkan beban antara instance-instance yang kita miliki dalam Amazon EC2.

B.   Layanan Penyimpanan        

      Layanan yang memberi infrastruktur untuk pengguna yang ingin menggunakan Amazon untuk melakukan penyimpanan. Layanan ini dapat digunakan oleh user sebagai mediabackup maupun Content Delivery Network (CDN).

1. Amazon Simple Storage Service (S3) adalah layanan media penyimpanan media internet. Amazon S3 dapat menjadi shared folder maupun Network Attached Storage.
2. Amazon Elastic Block Store (EBS) adalah tempat penyimpanan di sitem operasi Amazon EC2. EBS ini juga merupakan media yang disimpan diatas Amazon S3
3. AWS Storage Gateway adalah layanan penyimpanan yang disediakan Amazon untuk perusahaan berskala besar.
4. Amazon CloudFront adalah layanan untuk distribusi konten ke berbagai lokasi server Amazon.

C.    Layanan Basis Data

       Layanan ini di khususkan untuk basis data, dimana basis data kita tersebut disimpan di cloud, dan dapat di akses dari mana saja secara aman, cepat dan terpecaya.

1. Amazon Relational Database Service (RDS) adalah layanan server basis data dimana data dan server akan berada di cloud yang akan menjamin kualitas koneksi, kecepatan, keamanan dan kehandalan. Kita dapat memiliki aplikasi server yang kita mau seperti: MySQL, Oracle dan SQL Server.
2. Amazon DynamoDB adalah layanan server basis data yang NoSQL dengan kualitas koneksi, kecepatan, keamanan dan juga mudah di setup dan konfigurasi.
3. Amazon SimpleDB adalah layanan server basis data yang NoSQL yang mirip dengan Amazon DynamoDB namun dengan skala yang lebih kecil.
4. Amazon ElastiCache adalah layanan memory cache di atas cloud.

D.   Layanan Jaringan

       Layanan ini di khususkan untuk mengatur jaringan antara layanan-layanan yang di dalam cloud    maupun di luar cloud.

1. Amazon Route 53 adalah layanan untuk domain name server (DNS).
2. Amazon Virtual Private Cloud (VPC) adalah layanan untuk membuat private cloud dengan menggabungkan layanan-layanan yang ada dalam Amazon Web Services.

E.    Layanan Aplikasi

    Layanan aplikasi ini desediakan oleh Amazon untuk melengkapi layanan-layanan yang lainnya. Layanan-layanan ini seperti aplikasi pencarian, aplikasi notifikasi, aplikasi email server, aplikasi workflow.

1. Amazon CloudSearch adalah layanan untuk menggabungkan fungsi pencarian dari Amazon Cloud Search dengan aplikasi yang kita miliki.
2. Amazon Simple Workflow Service (SWF) adalah layanan alur kerja proses bisnis atau mengelola infratruktur cloud di dalam Amazon Web Service.
3. Amazon Simple Queue Service (SQS) adalah layanan yang menyediakan sistem antrian pesan/intruksi dari satu aplikasi ke aplikasi lainnya.
4. Amazon Simple Notification Service (SNS) adalah layanan yang menyerupai mailing list, dimana kita dapat melakukan notifikasi kepada klien, nasabah maupin pengguna-pengguna lainnya dengan mengirimkan Email dan SMS.
5. Amazon Simple Email Service (SES) adalah layanan Email yang memperbolehkan menggunakan email server cloud untuk mengirimkan email dengan aman dan cepat.

Metode Atau Implementasi Teknologi Amazon Web Services

Amazon.com sebelumnya lebih terkenal dengan toko buku online-nya. Meski demikian, beberapa tahun yang lalu (sekitar tahun 2005), Amazon mengembangkan dirinya menjadi AWS (Amazon Web Service) yang menyediakan layanan komputasi awan, dimana setiap fungsi yang ada di dalamnya bisa diakses dengan panggilan Web Service. Protokol-protokol Web Service yang digunakan adalah SOAP dan REST. Konsep yang sangat penting dalam Amazon Web Service (AWS) adalah instance. Menggunakan suatu teknik yang dinamakan sebagai virtualisasi, para pengguna bisa melakukan pengembangan aplikasinya di atas berbagai perangkat keras dengan cara yang serupa dengan saat pengembangan aplikasi dilakukan pada sebuah mesin tunggal.

https://id.wikipedia.org/wiki/Amazon_Web_Services#Layanan_Komputasi
Staffsite gunadarma: http://isramrasal.staff.gunadarma.ac.id/

TUGAS_3SS_P.BISNIS (PEMBAURAN PEMASARAN)

            Pembauran pemasaran adalah kumpulan variabel-variabel pemasaran yang dapat dikendalikan yang digunakan oleh suatu badan usaha uuntuk mencapai tujuan pemasaran dalam pasar sasaran. (Marketing Management, 1997). Berikut ini saya akan menjabarkan pembauran pemasaran (strategi) Richeese Factory.

1.      Product (Produk)

Richeese Factory merupakan restoran fast food yang mempersembahkan aneka menu ayam pedas, ayam goreng krispy pedas dengan menu pilihan level pedasnya sampai level 5. Di resto ini pun semua menu yang disajikan pasti menggunakan saus keju. Salah satu menu favorit disini adalah free wings.

2.      Price (Harga)

Kebijakan harga yang diberikan oleh richesee factory adalah “harga sewaktu-waktu bisa berubah”. Tetapi meskipun kebijakannya seperti itu harganya tetap terjangkau apalagi bagi para pelajar. Mereka tetap menghidangkan makanan yang berkualitas dan terbaik apalagi untuk saus kejunya harus tetap berkualitas.

3.      Place (Tempat)

Richeese factory mendirikan usahanya dilokasi yang strategis  agar terjangkau bagi para pelanggannya. Kebanyakan Richeese Factory berada didalam pusat perbelanjaan dan juga disekitar pinggir jalan raya yang ramai dan dekat dengan masyarakat agar para pelanggang tetap dapat menikmati semua menu yang disediakan oleh Richeese Factory.

4.      Promotion (Promosi)

Richesee factory selalu memberikan promosi atau diskon bagi para pelajar untuk setiap hari kerja atau hari senin-jumat, maka dari itu harga tetap terjangkau bagi setiap pelanggannya.  Tidak hanya itu ternyata Richeese Factory mengadakan paket promo diskon 50% khusus pembelian Combo Fire Wings dan Combo Fire Chicken. Tidak hanya itu richesee factory pun membuka layanan Delivery dan sms complaint untuk konsumen dan pelanggannya.

5.      People (orang-orang)

Pegawai yang bekerja di Richese Factory merupakan karyawan pilihan yang ahli dalam memasak. Chef yang memasak di Richeese Factory adaalah chef yang sudah berpengalaman dan ahli dalam mengola segala menu masakan yang ada di Richeese Factory. Pegawai dituntut untuk bersikap ramah dan baik kepada setiap pelanggan yang datang.

TUGAS_3SS_PENGANTAR BISNIS (MENGANALISIS MANAGER)

Menganalisis kepemimpinan disuatu

Perusahaan dengan gaya kepemimpinannya

Nama perusahaan      : PT. GT TBK

Pemimpin                    : Manager ( Bapak “SB”)

Gaya kepemimpinan   : Bijaksana dan demokratis

Disini saya akan menganalisis gaya kepemimpinan seorang manager dari perusahaan ban di PT. GT. Perushaan tersebut bergerak dibidang ban, ban sepeda, motor hingga mobil. Terdapat macam gaya kepemimpinan seorang manager yaitu: otokratis, partisipatif dan laissez faire.partisipatif dapat dikelompokan menjadi 3 yaitu (Demokratis, Konsekual dan konsultatif). Disini saya akan menganalisis sedikit tentang seorang manager dari perusahaan tersebut.

Bapak ‘”SB” adalah seorang manager diperusahaan tersebut yang memiliki gaya kepemimpinan partisipatif. Karena manager perusahaan tersebut memiliki gaya kepemimpinan demokratis dan konsekual. Manager tersebut sangat berbaur kepada anak buahnya atau bawahannya apalagi bapak “SB” sangat open minded, mau mendengarkan usulan atau saran dari bawahannya yang ia anggap sebagai partner kerja. Dan bapak “SB” pun selalu memberi motivasi bahwa setiap keputusan yang akan diambil harus bisa didiskusikan dahulu agar mendapatkan persetujuan dari yang lainnya. Bapak “SB” pun tidak ingin dirinya dianggap sebagai manager ia merasa bahwa ia sama seperti bawahan lainnya maka dari itu pegawai lainnya merasa sangat senang dengan sikap dan prilaku bapak “SB” karena mereka merasa sangat dihargai oleh bapak “SB” karena ia tidak malu jika ia disamakan dengan pegawai lainnya. Kerjasama dan kenyamanan tim juga harus diutamakan agar dapat berjalan dengan maksimal dan baik.

Maksud dari gaya kepimimpinan demokratis dan konsekual adalah:

Kepemimpinan seorang manager tersebut sangat memberikan motivasi tanggung jawab  dan wewenang sebagai kepada semua pegawai attau anggota lainnya. Semua harus aktif dalam mengambil semua keputusan yang telah didiskusikan boleh juga memberikan saran ataupun masukan kepada pemimpin. Karena seorang pemimpin harus bersikap terbuka kepada pegawai atau anggota lainnya.

Tulisan_3SS_PENGANTARBISNIS II Komunikasi dan Presentasi yang baik

disini saya akan membahas cara presentasi dan komunikasi yang baik kepada oranglain itu seperti apa. seperti yang kita ketahui bahwa komunikasi adalah berbicara atau menyampaikan seuatu informasi kepada satu orang atau lebih.  Nah untuk itu saya akan menulis artikel tentang menyampaikan komunikasi dan presentasi yang baik. berikut adalah tips yang akan saya bagikan. Dibaca dan disimak baik baik yah guysssss.....

1. Kecakapan menguasai audience
Tak cukup hanya dengan kemampuan berbicara dan gaya bahasa tubuh yang menarik untuk menguasai audience, namun juga perlu dilakukan upaya pengontrolan apakah audience masih bersama kita atau sudah larut dengan urusan masing-masing. Banyak hal menarik yang dapat dilakukan untuk menguasai audience, diantaranya adalah melakukan simulasi, memberikan pertanyaan atau diskusi, memberika tayangan video dan sebagainya.

2. Bicara dengan Jelas Menggunakan Bahasa Yang Baik
Berbicaralah dengan jelas yaitu dengan menggunakan suara yang keras dan bahasa yang baik sehingga mudah dipahami oleh audiens. Gunakan intonasi agar nada suara tidak monoton.

3. Kemampuan berbicara dan bahasa tubuh
Beberapa pembicara memberikan kunci dan beberapa trik menyajikan presentasi melalui skill berbicara yang memikat dan sakian bahasa tubuh yang menarik perhatian audience. Cara berbicara merupakan hal utama yang menjadi sorotan audience saat pembicara sedang melakukan presentasi dan juga gaya bahasa tubuh yang menyesuaikan dengan bahasa lisan. Sebagai contoh adalah Mario Teguh dimana beliau memiliki gaya khas yang cukup memikat perhatian audience. Oleh karena itu, pembicara harus memiliki karakter khas dalam bahasa lisan dan bahasa tubuh.

4. Jelaskan poin-poin penting yang ingin disampaikan
Sebelum memulai presentasi, baiknya menjelaskan kepada audience ada berapa poin penting yang ingin disampaikan dalam presentasinya. Memberikan panduan yang jelas di awal presentasi dan mengikuti alur sesuai garis besar yang kita sampaikan, membantu pendengar lebih mudah menyimak materi yang disampaikan.

5. Bicaralah Secara Efektif
Anda seharusnya memberikan perhatian lebih pada sub topik inti dari presentasi anda. Hindari pengulangan penjelasan. Atur pembicaraan anda supaya bagian yang kurang penting seperti perkenalan, pendahuluan, dan latar belakang disampaikan secara singkat sehingga anda mempunyai banyak waktu untuk menyampaikan inti presentasi anda dengan lebih rinci.

Itu adalah poin-poin yang saya sampaikan mengenai hal cara menyampaikan presentasi dan komunikasi yang baik kepada orang lain. Sebenarnya masih banyak point point yang dapat saya bagikan pada blog ini, Tapi menurut saya hanya point diatas  yang pas  yang dapat menjelaskan bagaimana cara mempersentasikan dan komunikasi yang baik kepada oranglain itu seperti apa.

http://visiuniversal.blogspot.co.id/2014/04/10-tips-presentasi-yang-baik-dan-efektif.html